Nuestro Sistema de Competencias Laborales

¿En qué consiste el Sistema y qué ventajas trae para las empresas y para los trabajadores?

El Sistema está integrado por dos subsistemas: el subsistema de Normas Estandarizadas por Niveles de Competencia, el subsistema de Evaluación con propósitos de certificación.

El subsistema de Normas Estandarizadas por Niveles de Competencia tiene como objetivo básico identificar requerimientos de conocimientos, habilidades técnicas, valores y actitudes, que debe llenar un operario para cumplir su función de producción lugo de ser ser certificado en varios Niveles de Competencia. Tales requerimientos han sido traducidos a un Sistema de Normas Estandarizadas internacionalmente.

La Estandarización otorga aceptación de la certificación, en las instituciones y países que acojan las Normas, las cuales fueron establecidas mediante un juicio de expertos connotados, previo el estudio de las exigencias de empresas serias de varios países. El proceso procede por niveles: fundamental, básico, de aplicación, de destrezas técnicas y de supervisión. El último es de criterio de la Empresa.

La Evaluación con propósitos de certificación es el subsistema que constata que el operario cumple los requerimientos de las Normas relativas a cada Nivel. El subsistema digitalizado de Evaluación de Cenpapel fue elaborado por expertos internacionales y nacionales, y los resultados se obtienen objetivamente por computador, para evitar cualquier duda de subjetivismo del calificador.

El sistema de certificación se puede complementar con un programa de capacitación.
La capacitación (e.d., la adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes) la puede lograr el operario a través de diferentes mediaciones pedagógicas: cursos de Cenpapel, cursos de las empresas, otros cursos, estudio privado, intercambios con supervisores y colegas y la experiencia del operario inteligentemente transformada en competencias por el operario.

Los beneficios de la certificación para las empresas y los operarios son múltiples:

IMPORTANCIA PARA LAS EMPRESAS PAPELERAS	IMPORTANCIA PARA LOS TRABAJADORES
Reconocer la calidad de sus recursos humanos	Reconocer que hay transparencia en el Manejo laboral
Orientar la capacitación hacia la cualificacion de sus trabajadores	Participar en un proceso formativo de cualificación internacionalmente aceptado
Contar con un sistema de evaluación externa	Recibir competencias de base común amplia que le permiten ser fácilmente transferido de un puesto a otro
Afrontar técnicamente desde lo humano el problema de la competitividad	Facilitar la empleabilidad
Intrumentalizar el sistema de certificación de la empresa	Reconocerle competencias logradas a traves de su experiencia sin delimitar sus opciones por currículo de vida académica
Aprovechar mejor las competencias de sus trabajadores	Saber lo que se espera de el y el de la empresa en materia de competencias
Demostrar que hay transparencia en el manejo laboral	Saber que las evaluaciones tienen sentido y coherencia interna y Que van más allá de las evaluaciones convencionales
	Motivarlo a capacitarse mas y mas

Inscripción de Participantes:

Los candidatos individuales deben inscribirse ante cenpapel y presentar sus credenciales para la evaluación, en este instante el candidato debe cancelar los costos de certificación(*), cuyo valor se estipula en la lista de precios. Una vez evaluadas las credenciales del candidato se incorpora al proceso de evaluación

*De ser posible se les colaborará tanto a los candidatos individuales como a las empresas con la búsqueda de subsidios, para asumir parte de los costos de la certificación.