Sistema de Competencias Laborales

Los Sistemas de Capacitación y Certificación orientados por competencias laborales surgieron, en la década de los años 70, en diferentes países, por iniciativa de sindicatos, empresas e instancias gubernamentales. En Colombia, el SENA, mediante la creación de las mesas sectoriales, estudia su puesta en marcha, y Cenpapel, con la consultoría de instituciones y expertos canadienses, tiene preparado todo el paquete para el sector papelero de Colombia.

La norma de competencia laboral es el instrumento para juzgar si el trabajador posee las actitudes, los conocimientos y las aptitudes para desempeñar la función que se le ha asignado dentro de la estructura productiva de su empresa. Por lo tanto la norma debe especificar:

Lo que la persona debe valorar y saber.
Lo que la persona debe poder hacer.
Los criterios de desempeño.
El campo de aplicación.
Los criterios de evaluación

La Superintendencia de Industria y Comercio, mediante la resolución No. 25291 de 4 de Septiembre de 2003 acredita a cenpapel como organismo de certificación de personal, dentro del Sistema Nacional de Normalización, Certificación y Metrología para realizar las siguientes certificaciones:

Categoría de Personas

Personal involucrado en la industria de pulpa, papel y cartón con las siguientes actividades productivas:

1. Fabricación de papel de imprenta y escritura.

2. Fabricación de papel tissue.

3. Fabricación de cartón.

4. Fabricación de pulpa a partir de recursos fibrosos vegetales.

5. Fabricación de pulpa a partir de papel de desperdicio.

Para los siguientes niveles:

Nivel 1. Conocimientos fundamentales.

Nivel 2. Conocimientos básicos.

Nivel 3. Conocimientos aplicados a cada proceso.

Nota: Los niveles 1, 2 y 3 evalúan habilidades a nivel teórico.

Si quiere conocer más acerca de nuestro programa de Competencias Laborales, puede comunicarse con Jairo Torres, Director Ejecutivo de Cenpapel, o comunicarse a nuestras oficinas a los teléfonos que aparecen en nuestra pagina principal.